中国20个行业七类所 有制单位在使用做劳务派遣
2017-10-09  来自: 秦皇岛市英才 劳务服务有限公司浏览次数:183

  全国各行各业 使用派遣工情况非常普遍,统计分类的20个行业和七类 所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领 馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外,其他类型企业 都是自主选择。
  用工单位使用 劳务派遣情况从全国范围看,呈现如下特点:
  一:是国有企业,尤其是规模较 大的央企使用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动 力市场的大用户。比如,2008年3月,通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共 使用劳务派遣120.08万人,约占其全部用 工总量的17%。其中,通信行业使用 劳务派遣工的比例已经达到38.4%。各省上报的资 料也反映了这一特点。湖北省截止到2009年3月底,派往国有企业 的员工占总人数61630人的96%;陕西省劳务派遣689家用工单位中,467家为国有及股 份制企业,达到67%。
  二:是机关事业单 位尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。比如,福建省5724家用工单位中,机关事业单位为2380家,占41.5%;又据上海市人 力资源和社会保障局提供的数据,上海机关事业 单位大约使用3.4万派遣身份的人员,占职工人数的8%左右。
  三:是制造业使用 派遣工的比例高。这种情况主要 集中在长、珠三角国有大 型及外资制造业企业。比如,上海重型机械厂、上海锅炉厂皆 为国有大型制造业,其使用劳务派 遣工比例都超过40%;上海宝钢集团 冷扎车间80%以上是派遣工。还有,分布在上述地 区的诺基亚、三星、松下、日立等外资优 势制造业都使用了相当比例的劳务派遣工。上海市人社局 提供数据表明,使用派遣工的 单位数量制造业排在首位,达到42%。
  四:是突破“三性”岗位限制企业 各类岗位都使用派遣工,一线岗位使用 派遣工数量更多。比 如,分布在用工企 业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、操作工,铁路的列车员、航空公司的空乘人员,卫生系统的护士,宣传系统记者、编采人员,机关事 业单位的书记员、行政事务人员,市场上的营销人员、店铺营业人员。其岗位性质大 多都突破了临时性、辅助性、替代性。且用工期限呈 现长期化趋势,有的已长达 十几年。
 
 
  用工单位使用 劳务派遣的9大主要原因
  1、将劳务派遣作 为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
  2、应对工资总额 与编制控制的变通措施。
  3、降低人工成本,包括工资和社 保缴费派遣工都与直接用工有差别。
  4、一些上市公司 为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。
  5、一些上市公司 和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动 争议产生的负面影响。
  6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系 处理风险。
  7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣 方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用 工的法律风险。实质是延长了“试用期”。
  8、解决企业跨区 域发展问题。
  9、解决了部分企 业招工难问题。

关键词: 劳务派遣           

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