派遣用工是什 么企业都能使用的吗?
2018-11-04  来自: 秦皇岛市英才 劳务服务有限公司浏览次数:14

企业采用用工可以简化 企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以 自主灵活用工,所以劳动派遣 用工一直都受到企业的青睐。

使用劳务派遣工 并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用 派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:

  《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能 在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  辅助性岗位:是指为主营业 务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;

  替代性岗位:是指用工单位 的劳动者因脱产学习、休假等原因无 法工作的期间内,可以由其他劳 动者替代工作的岗位。

  用工企业只能 在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按 照法律要求是不允许的。如果想在其他 岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。


还有规定对于 用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当 严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣 劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  在劳务派遣用 工的过程中,发生的法律关 系中有以下几个主体:

  用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以派遣形 式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者

  用工单位与劳 动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

  劳务派遣单位 与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。

  用工单位与被 派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

关键词: 劳务派遣   劳务公司   劳务代理     

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