劳务公司招聘的利弊分析?
2018-11-04  来自: 秦皇岛市英才劳务服务有限公司浏览次数:8

当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?其实不是的,凡事都是有两面性的,有好有坏。

我们先说利好:

  1、企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

  2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。

  3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。

然后再说弊端:

  1、在劳务公司派遣人才中,由于受多种原因的影响,如果用工企业在合同条款签订不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患。

  2. 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断。

  3. 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系。

  其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的,用工企业应该自己要把握好尺度,不过让自己涉及纠纷的风波中。

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